荷兰各行职业收入一瞥

2012-04-03 11:45:55

  ING银行总裁杨•霍曼加上奖金每年的收入达到两百六十万欧元。歌星兼电视节目主持人希拉德•犹灵据估计每年挣到一百五十万欧元。而荷兰当前在位首相马克•鲁特的收入则为每年将近十五万欧元。此外,还有一百二十五万荷兰人每小时的工作收入尚不足10欧元。

  与叁十年前相比,在荷兰从事低收入工作的人数是当时的两倍。这里所说的低收入工作是指每小时毛收入不到10欧元的职业。上述统计是由工会中心FNV提供,被调查物件的受教育水準不在考虑之内。下面是在“工资指南”(Loonwijzer)帮助下列出的在荷兰报酬最低的五种职业。

  我们这里所说的报酬最低的职业并不只是意指未经培训的工作,其中也含有需要经受过中等教育的职业。这些低收入的职业常常是那些体力繁重的、消耗大量体能的、往往在晚上与週末也要进行的工作。在荷兰法定的最低小时毛工资收入为8.22欧元。加起来就是每天65欧元,每月1424欧元。这个工资恰好也就是超市轮班加货员的工作收入──荷兰报酬最低的职业。

  下述的五种报酬最低的职业是基于“工资指南”(Loonwijzer)所提供的工资资料。统计基于为23岁及以上的男性雇员,至少有五年的工作经验,每週工作四十小时。女性雇员的工资收入有时刚好略低于所列出的数字。津贴、度假费、小费以及奖金没有统计在内。

  餐厅厨房工作员

  工作内容:作为厨房工作员,其工作包括洗碗、清洁厨房、检查货存,同时帮助(主)厨师做食物的备料工作,诸如清洗、去皮、剁切等等。

  ──小时毛工资:9.56欧元

  ──年毛工资:19885欧元

  行业现状:平均而言:男性与女性厨房工作员的人数恰好相当。绝大多数厨房工作员拥有行业劳工协议CAO。38%的厨房工作员非常满意他们的工作及从属的工资收入。

  酒店卫生清洁工

  工作内容:作为酒店室内环境护理员,又称酒店女清洁工,其工作内容为清扫、吸尘、擦洗地板、傢俱除尘、擦玻璃等等打扫卫生事宜。此外,你还要收集及搬运垃圾。如果在酒店行业工作,就还包括清洁浴室、整理床铺、理齐整各种物品等。

  ──小时毛工资:8.26欧元

  ──年毛工资:17182欧元

  行业现状:将近80%的酒店室内环境护理员为女性,其平均年龄在30至39岁之间。绝大多数的酒店室内环境护理员认为如果换个雇主的话就不会象在当前的雇主这里挣得的那么多。绝大多数的酒店室内环境护理员满意于其所从事的工作,但是认为所得到的报酬太低。

  超级市场加货员

  工作内容:作为超级市场轮班加货员,要去添加货物并维持其摆放的秩序。有效期最短的商品要摆放在货架的最外面,有效期已过的商品要被清除出货架。总而言之,你要维持货存;还要帮助顾客指明某种商品的摆放之处。从事此项工作的员工的年龄主要介于23至30岁之间。

  ──小时毛工资:8.22欧元

  ──年毛工资:17092欧元

  行业现状:绝大多数的超市轮班加货员为男性。这些超市轮班加货员通常还没有子女。绝大多数的超市轮班加货员对于其所从事的工作表示满意,但是不满意其所获得的报酬。

  铁路货车装/卸货员

  工作内容:作为铁路货车装/卸货员需要将货物装入或卸出货车并进行分类。你也需要在货物进行运输之前能够对货物进行包装。诸如麦、煤、沙之类的货物需要通过传送带和吸/喷管来进行装车或卸载。建议你要拥有作为叉车司机的驾驶执照。

  ──小时毛工资:9.60欧元

  ──年毛工资:19997欧元

  行业现状:96%的铁路货车装/卸货员为男性。其中只有很少的人有子女。四分之叁的铁路货车装/卸货员认为换个雇主会比在当前的雇主这里挣得更多。

  小货车司机

  工作内容:作为小货车司机负责进行小型的货物运输,进行销售及将货物直接运送给个人或公司买主。可以从事如邮政公司、互联网商店此类方向的工作。

  ──小时毛工资:8.75欧元

  ──年毛工资:18210欧元

  行业现状:绝大多数的小货车司机是介于40至65岁之间的男性。大多数小货车司机不是住在大城市里,通常都有子女。

  超市轮班加货员是荷兰报酬最低的职业

  根据“工资指南”网站(www.Loonwijzer.nl)提供的统计资料,超级市场轮班加货员的工作是荷兰报酬最低的职业。对于一个每週工作40小时的23岁的超市轮班加货员,其平均的起始工资为8.22欧元/小时;其年薪仅为17092欧元。根据工会组织FNV的统计,在全荷兰总共有二十六万人从事这样的职业,其中有大约四分之一的人年龄是在23岁或以上。23岁以下的年轻人就会涉及到法定的最低未成年人工资待遇,从对15岁的人2.47欧元/小时开始,直至对20岁的人5.05欧元/小时。工会组织FNV仍在忙于与雇主组织进行集体劳工协定CAO的谈判,目的是为了提高超市工作人员的薪资。但是工会行政人员阿里•範德贝尔说:“谈判进展得相当困难。双方的分歧太大。在第二轮谈判中雇主组织并不尊重来自雇员的提议。我们要在新的一轮谈判中继续努力。”

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