自2009年以来，湖北省武汉市围绕国家“千人计划”展开“3551”人才计划，想方设法从海外引才。其中，“太太满意”策略是一项引人瞩目的举措。太太们满意了，家庭生活安定了，海归人才方能无后顾之忧。据武汉市委组织部人才处处长陈革鸿介绍，2009年至今，武汉市已引进800多名海外归国人才；今年以来，来武汉的国外考察团络绎不绝，掀起了一股考察热。
让太太满意
陈革鸿说：“在人才引进方面，我们不仅要打造人才创业平台，而且要营造人才集聚环境，发展多样文化，既要让人才本身满意，又要让太太们满意。”据陈革鸿介绍，在人才的生活层面，武汉市为他们配备了专家公寓、办公用房，并按面积标准给予补贴，同时，还实施了购房补助、贷款和银行风险补偿等政策；在家属子女的安顿方面，允许子女自由选择学校，并免交学费；对配偶的安置方面，相关单位一方面会尽力安排工作，另一方面政府给予待业在家的太太们每月2000元人民币的补贴。
为人才分忧
诸多创新政策中，行政助理服务制是针对来武汉的海归人才的一项全面服务制度。陈革鸿进一步解释道，此政策具体实施办法是由政府出资，招聘大学生，签约3年，为引进人才做“一对一”服务。在海归人才申请公司时，负责他们注册、登记、联络等一系列工作。“为人才提供全方位服务，全心全意为人才分忧”，也是武汉市在引才方面总结的一条经验。
助“黄鹤”腾飞
为了更全面地引进人才，武汉市准备在原有东湖高新区的基础上，面向海内外高薪招聘人才，实施“黄鹤英才计划”。据陈革鸿介绍，此计划将在全市范围内进行，更全面广泛地引进、培养一批高层次人才。不仅要在5年内从海外引进100名国际领军人才，还要在开发区打造“未来科技城”，从中央重点企业中引进一批本土高科技人才，最终为营造武汉“人才聚集研发基地”而努力。
