公共服务委员会主席：奖学金制度行之有效

培养奖学金得主，是好事？还是把颁发奖学金的钱，用来资助贫困孩子，更有助益？
　　公共服务委员会主席张赞成说，新加坡的奖学金制度多年来行之有效，须继续推行。
　　他不认为颁发奖学金存在着剥夺他人机会的问题，因为委员会颁奖学金是看被遴选者是否合格，没有受到预算的限制。而政府的教育政策确保每名学生，不会因为经济问题而无法升学。
　　作为一名在公共部门服务长达37年的退休高级公务员，张赞成上星期六在伦敦举行的新加坡研讨会上向来自27个公共机构约350名海外奖学金得主发表演讲时，提到上述的这些问题，并澄清对奖学金制度的一些误解。
　　他说：“把奖学金颁给家境较好的学生，不会剥夺家境较差者的机会，我们不能基于社会公正，而对家境较好的学生有差别待遇。”
　　张赞成向来谈话幽默，在演讲上以自己所收到的回馈和观察，指出目前对奖学金制度出现两种截然不同的态度，一是有少数奖学金得主认为政府发出太多奖学金，给贫困学生的助学金却很少，担心新加坡社会更加精英主义，并为此感到内疚自责。
　　张赞成说：“我要向这群奖学金得主保证，在我们提防精英主义与自大的心态的同时，我们有很好的理由继续推行这个制度。”
　　另一种态度则是对它口诛笔伐，基于一些毁约的害群之马的行为，要求政府取消这个制度。对此，张赞成表示，少数人的不良行为并不表示奖学金制度腐化，“换言之，我们必须改善制度，而不是抛弃它。
　　每名奖学金得主都扮演重要的角色，因为你们日后的行为，或将引起公众、政治家和媒体的更大不满，或向他们证明奖学金得主不是坏人。”
　　他说，政府推行奖学金制度多年，因为他们坚信任人为贤，并有政治勇气从行动上加以落实。“多年来，我们的奖学金得主已成为公共部门和其他领域的领袖，我想我们在选择适合的人选方面做得不错。奖学金不是通往成功的电动扶梯，奖学金得主要事业有成，必须付出辛劳、争取表现及献身于公共服务。”
　　张赞成也说，在今天公共服务的领导团队里，20名常任秘书中有16人是奖学金得主，这反映了现有制度有效地在奖学金得主群中物色出具潜能的领导人才，也具有足够的灵活性，让那些非奖学金得主但有才干者，也能靠自己的表现晋升到高职位。
　　他说，遴选奖学金得主不只看学术的优越性，也包括审视其个人的忠诚、献身精神、领导能力与待人处事的软技巧。
　　为增进他们对选区基层的了解，公共部门许多奖学金得主都被派到前线工作岗位上磨炼并吸取经验，这协助他们了解实际情况。
　　而对那些家境良好的奖学金得主来说，这让他们走出自己的世界，实地了解新加坡其他方方面面。
　　张赞成以个人经验吁请年轻公务员与奖学金得主，要牢记身为公务员的职责是为人民服务，凡事应脚踏实地、坚守岗位、愿意接受挑战与磨炼，不要奢想一步登天。
　　他说：“我们最好的奖学金得主知道他们必须从基层干起，才能到达顶端。他们认识到要获得别人尊敬，就须先累积经验，然后才能作出有意义的贡献。他们愿意担任实干的工作，对他们而言，每次的调派都是一个挑战，也是学习的机会。”
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